6月30日，江西省教育系统关工委第二协作组2026年工作会议在南昌大学召开，省教育厅关工委副主任甘国华，副秘书长熊春光、蔡天作，学校副校长、关工委主任平卫英出席。第二协作组16所成员高校关工委负责人及南昌大学各二级学院关工委负责人、南昌大学关工委成员单位负责人参加会议。会议由离退休工作处党委书记、处长叶庆华主持。
甘国华对南昌大学作为承办单位和轮值组长单位所做的精心筹备表示感谢，并就如何做好下一步工作针对性地提出四点明确要求：一要持续深入学习党的创新理论和上级部门印发的做好关工工作的“三个文件”精神，以理论武装引领关工工作正确发展方向；二要落实好“党建带关键”，压实党委主体责任，切实加强队伍建设，完善相关考核管理机制；三要扎实开展“五好”关工委创建工作，严格对标“六有”建设标准，全面提升基层关工工作质效；四要坚持协作会议制度，创新工作思路，共同破解高校关工工作难点堵点问题。
平卫英在致辞中代表学校向省教育厅关工委领导和各兄弟高校关工委同仁表示热烈欢迎。她指出，关工委是中国共产党立足立德树人、汇聚银发力量打造的特色制度安排，是做好青少年思想政治引领的重要阵地。平卫英介绍了南昌大学关工委工作情况，要求学校充分利用协作组交流会机会，认真学习各兄弟院校的好经验、好做法，破解学校关工工作难点堵点，推动学校关工工作迈上新台阶。
南昌大学关工委常务副主任邹德凤结合自身多年从事志愿服务和关心下一代工作的实践经历，分享了在青少年思想道德教育、困难学生帮扶、社区志愿服务等方面的做法与思考。
会议邀请了第三协作组成员单位南昌大学口腔医院分享关工工作的特色做法和成功经验。
交流环节，16所高校关工委负责人围绕加强政治建设，聚焦立德树人，发挥“五老”优势，夯实“五好”关工委建设，推动高校关心下一代工作高质量发展等进行了交流发言。
南昌大学关工委：始终锚定立德树人主线，树立“以育人实效检验工作成效”的评价导向，充分发挥二级关工委贴近学生、贴近课堂、贴近青年的区位优势，丰富育人载体、做实育人活动；把二级关工委队伍建设作为固本强基的关键举措，规范组织架构、优选骨干力量、宣传先进典型，持续壮大有情怀、有能力、肯奉献的“五老”育人队伍；从制度层面明确关工委是学校“三全育人”、“五育并举”一体化建设的核心组成板块。
江西农业大学关工委：紧扣立德树人、强农兴农核心主线，创新践行“1235N”工作思路，坚持党建带关建，以组织体系建设夯实根基，构建校院联动、老少协同、覆盖大中小幼一体化的银发育人工作格局，坚持“核心要专、骨干要精、参与要广”原则，精准挖掘退休教职工专业特长，分类组建专业化银发育人队伍。
华东交通大学关工委：始终坚持“党建带关建”，把关工委工作纳入全校党建整体布局，与学校事业发展同谋划、同部署、同保障，构建校院联动、全员参与的组织运行体系；坚持“优选、培育、留存”并举，打造一支政治过硬、热心奉献、结构合理的“五老”志愿队伍；立足高校育人中心任务，整合红色资源、校史资源、银发资源，推出系列主题实践活动，实现思想引领、文化传承、公益关爱多点开花。
江西理工大学关工委：始终把关工委组织建设作为开展关心下一代工作的 “先手棋”，从班子、架构、制度三方面夯实基础；坚持把 “五老” 队伍作为关工委工作的核心力量，持续优化队伍结构、搭建干事平台、做好暖心保障，充分发挥老同志政治、阅历、专业三大优势，让银发力量成为青少年思想引领的主力军；各学院立足专业打造 “一院一品” 红色育人项目。
井冈山大学关工委:打造“映山红”老同志宣讲团品牌，将“映山红”老同志宣讲团加入吉安市“关爱”报告团，先后在吉安市中小学、吉安市机关事业单位和街道社区宣讲；不断推动“映山红”老同志宣讲团宣讲工作的专业化建设，将“映山红”老同志宣讲团打造成一支品牌响、影响大的高水平红色教育宣讲队伍，积极创造条件让“映山红”老同志宣讲团走出井大、走出江西、走向全国。
江西中医药大学关工委：注重学习引领，加强校关工委自身建设，对“五老”实行动态管理，每年定期走访慰问；积极发挥“五老”作用，组织“五老”编纂校史、联系校友，为党校入党积极分子和党员上党课，作专题宣讲，上形势政策课等；注重夯实根基，加强二级关工委建设；注重打造品牌，加强青少年学生思想道德建设等；例如，组织“五老”赴学校乡村振兴点和红色教育基地开展中医药文化进校园活动，组织国医大师、全国名中医和省名医开展义诊活动等。
赣南师范大学关工委：立足赣南中央苏区红色底蕴与师范办学底色，依托多年常态化育人实践，打造“五老+红色+书香”育人品牌，构建闭环长效育人体系，持续夯实银发铸魂工作根基；注重拓展校外育人阵地，打通高校资源反哺基础教育、辐射社区通道；围绕队伍组建、能力提升、实践赋能、典型宣传形成完整工作链条。宜春学院关工委：2024年通过参加教育部关工委组织的培训班后，开始真真认识到做好高校关工委的工作具有重要的价值和意义；做到认真贯彻落实上级关工委的部署要求，从配角的角度做好青年师生的政治理想信仰、文化人格成长的思想引导及心理疏导工作，协助做好二级学院关工委工作；重视思想武装和调查研究。
九江学院关工委：锚定 “立德树人” 根本任务，将关工委工作深度融入学校 “五育并举” 和大思政格局，推动 “五老” 全面走进课堂、班会、社团、教研室、辅导员队伍，在青年师生思想引领、成长赋能等方面取得显著成效；制定激励机制，吸纳刚退休优秀教育工作者、教授加入“五老报告团”，优化调整高龄体弱成员；及时调整二级关工委成员，配备专职人员及学生委员，校关工委委员分工包片，每人对接 4-5 个二级学院。
江西警察学院关工委：始终把帮助青年学警坚定理想信念、铸牢忠诚警魂作为工作的核心；紧密结合公安院校的行业特点和人才培养模式，积极探索与学校中心工作深度融合的有效路径；始终以“五好”建设为目标，不断加强关工委自身建设，提升工作规范化、科学化水平。
南昌师范学院关工委：以爱国主义教育为主旋律，以思想品德教育为基础，积极探索新形势下的学校关工委工作，积极发挥“五老”优势，打造品牌，创新模式；将学校中心工作与关心下一代工作紧密结合，紧扣主责主业，以服务青年学生为中心，不断满足他们的精神文化需求，培养心怀“国之大者”的时代新人。
景德镇学院关工委：依托景德镇陶瓷文化资源，紧扣城市申遗工作大局，打造“大师工匠进校园”文化传承、“优秀校友回母校”榜样育人、“师生手牵手・关爱助成长”暖心助学、红色精神展示室现场教学品牌；坚持选、育、管、用一体化推进，打造一支政治过硬、甘于奉献、专业突出的银发育人队伍；坚持以榜样力量激发关工委工作活力。
赣东学院关工委：坚持“党建带关建”，在机构尚未独立设置的情况下，不等不靠、主动作为；立足实际，积极探索新建本科高校关工委工作的有效路径，努力在“缺编不缺位、兼职不降标”中走出一条具有赣东特色的关心下一代工作新路；注重将关工委工作融入“大思政”育人格局，努力打造具有赣东特色的育人品牌。
南昌医学院关工委：紧扣医学人才培养特点，将“五老”精神与医学人文教育深度融合，以“信仰导航”铸魂育人、以“榜样引领”涵养医德、以“素质提升”助力成长，打造具有医学院校特色的关工委工作品牌；鼓励“五老”担任学生党建兼职组织员、教学督导员、社团指导教师等，在思想引领、专业指导、职业规划等方面发挥“传帮带”作用。
江西开放大学关工委：结合开放大学办学实际，制定完善关工委工作章程、议事规则，严格执行年度计划、年终总结制度；紧扣开放教育线上线下融合办学特点，用好红色资源、校友资源、师资资源，引导 “五老” 主动投身铸魂育人主战场；聚焦成长帮扶，用心关爱青年学子，发挥老教师育人经验优势，开展 “银龄结对” 行动。
江西职业技术大学关工委：坚持抓队伍建设、抓作用发挥、抓制度保障的“三抓”建强“五老”队伍；逐步建立健全“1+3+N”制度体系，创新“讲、学、做相融合，培根铸魂育新人”的思想政治教育方式，坚持校社协同育人；弘扬船舶军工文化，积极打造“红色基因传承”品牌项目，强化思想领航、技能启航、成长护航，助力高技能人才培养。
